各单位、部门：

为做好本学年教职工考核及学年奖金核发工作，现将相关事项通知如下：

一、指导思想

强化岗位意识，以部门考核为主，坚持定性和定量相结合，并突出量化考核，确保考核工作做到注重实绩，客观公正，民主公开， 科学有效。

二、考核对象

全校在职在岗教职工（中层干部的考核工作另行通知）。

三、考核内容及标准

教师考核按《广东海洋大学寸金学院教师综合量化考核暂行办法》（校人事〔2020〕6 号）执行；行政及教辅人员考核按照《广东海洋大学寸金学院行政及教辅人员量化考核暂行办法》（校人事〔2020〕7 号）执行；辅导员考核由各二级学院按《广东海洋大学寸金学院辅导员工作量化考核暂行办法》（校人事〔2020〕8 号）进行考核。

四、考核等级

考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职 5 个等级。

五、考核结果运用

考核结果作为本学年奖金核发的依据。学年奖金按《广东海洋大学寸金学院薪资发放暂行办法》相关学年的考核奖金标准发放。

有以下情形的教职工，学年考核奖金折算规定如下：

第一学期入职人员按全额学年考核奖金全额计发，第二学期入职人员按50%学年奖金计发，处于试用期的人员奖金不计发； 本学年休产假的，扣除休假时间进行折算；脱产进修的，奖金不计发。

六、考核等级名额分配

（一）教学单位：以各二级学院为考核单位，确定优秀人数。

（二）行政教辅人员：超过 8 人的部门各为一个考核单位，根据本部门人数确定优秀人数。

不足 8 人或工作性质相关联的行政部门合并为一个考核单位， 学生工作部、后勤管理中心、教学运行中心各自为一个考核单位； 校长办公室、党群工作部、组织人事部、武装与保卫部合为一个考 核单位；合并为一个考核单位的根据各部门人数总和确定优秀人数。

（三）辅导员不纳入二级学院考核，单独为一个考核单位，由学生工作部全面统筹。

各考核单位按总人数20%的比例确定优秀等级的人数，考核等级为“良好”的人员不超过考核单位总人数的50%（超过 0.5 人的按 1 个名额计算）。各考核单位上报考核等级不得小于 3 个。

七、考核步骤与时间安排

（一）教职工按所属考核单位（教师、教学秘书纳入二级学院）参与考核，领取并填写考核登记表（详见附件 1、3）、量化考核表（详见附件 2、4、5）及自评分，其中专任教师需先在系部/研究中心进行民主测评，并由各二级学院院长、系部主任/各研究中心所长做出考核意见；各考核单位组织所属教职工召开考核会议，2 个或以上部门组成的考核单位，由合并组织考核部门的主要负责人共同组织；根据考核标准对被考核人进行综合评分，写出考核评语， 并提出初步考核等级意见；时间安排：2020 年 7 月 8 日。

（二）各考核单位将考核登记表、量化考核表、民主测评表以及《考核情况及奖金核发统计表》（详见附件 6）报组织人事部，时间安排：2020 年 7 月 10 日。

（三）学校考核小组对被考核人员的考核情况进行核实、评分， 按照考核办法得出综合测评成绩，确定考核等级，报校长办公会讨论确定；时间安排：2020 年 7 月 15 日。

（四）对考核结果进行公示，接受被考核人咨询。被考核人对考核结果持有异议的，可以在公示之日起三日内向学校考核小组书面申请复核，学校考核小组在接到复核申请之日起三日内提出复核 意见，并以书面形式通知本人；时间安排：2020 年 7 月 20 日。

（五）组织人事部审核、汇总各考核单位送交的《考核情况及奖金核发统计表》，并报学校审批；完成时间：2020 年 7 月 23 日。

附件1 教师学年考核登记表

附件2 教师量化考核评分表

附件3 行政教辅人员学年考核登记表

附件4 行政教辅人员量化考核评分表

附件5 辅导员考核评分表（含5份附表）

附件6 考核情况及奖金核发统计表

广东海洋大学寸金学院
2020 年 7 月 6 日